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2008-05-28
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回复: 公司面试的目的是什么？

引用我很自信自己在软件开发一块很有潜力，因为我大学是学数学的，而且数学领悟能力很高。计算机的东西对我来说感觉是小孩过家家，只需要模仿就能够达到中高层次的级别。真正不靠模仿的人，恐怕也是有创新思想的模仿家吧。 如果你真的有这个水平，那么我相信你应该去Microsoft, IBM或者Google面试。也只有这样的大公司愿意收购你这样的潜力股。 如果进不去这样的公司，那么说明你的潜力还不够，还没资格说“计算机的东西对我来说感觉是小孩过家家”的话。 引用难道有自信干好，而且也很有钻研的劲头，和挑战的激情，还不够吗？公司究竟想要什么样的人啊？ 绝大多数的公司要求很简单，找一个能干活，懂得合作的人。如 ...
2008-05-14
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回复: 超垃圾的面试经历

这种面试一般发生于：现有的萝卜跑了，留下来两个空的萝卜坑。于是乎，找俩大小合适的萝卜来充数。如果你是大白菜，恕不欢迎！
2008-05-10
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回复: [转载]一个创业者困境重重的创业自白 － 推荐阅读

chenjinlai 写道jimmy_c 写道引用问题是很多人对于没成功的企业觉得太小，不行，怕自己风险太大 别人成功了以后，要去享受别人的成果，我估计这个世界上没有这样的好人吧 其实对于普通人来说，如果像例子里说的几个员工，他们应该面对的问题是：如何判断一家成长型公司值不值得跟随？ 我觉得可能很多人会同意作者的公司并不是一个很好的对象：没有很好的技术人员和优秀的管理/市场人员。能够撑下来完全凭的是一股作者的拼劲和员工们初生牛犊的勇气。 那么，可以依赖的究竟是什么呢？我个人的看法是觉得主要有两点：第一看人；第二看制度。 看人是说合作的人是不是可靠，有远见，遇到困难是什么态度，能否合作； ...
2008-05-10
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回复: 写给面试者--来至一线面试官的忠告

rubynroll 写道jimmy_c 写道引用每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试 如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。 每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。 “budget必须是Manager以上的人才有权知道” －－ 如果负责招聘的连budget都没有底，真的很难有效地开展工作。 position+level近似等于budget。 有效与否，在这里已经是次要。这个原则应该大于简单的招聘活动。 ...
2008-05-10
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回复: 将听吾计用之必胜留之，将不听吾计，用之必败，去之

Team Leader首要的任务应该是团结每一个人，发挥每个人的聪明才智。永远把团队放在第一位，自己放在第二位。 考虑自己有没有这样的现象： 1. 项目会议把自己精心准备，算无遗策的方案说出来，没有人响应。必须一个一个的追问他们的看法； 2. Team成员的执行经常和自己的预想差异很大，不得不当面质问，弄得对方很不愉快，自己也很委屈——其实我不想这样的； 3. 相较思想活跃，有主见的成员，更欣赏默不出声，但执行力强的人； 4. 经常想到一些Team Building的主意，但是没有时间做。因为总是在做一些“救火”的工作； 5. 对于上面一些“不可能实现”的工期和不合理的命令，虽然不认可，但是依 ...
2008-05-10
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回复: 去小公司当鸡头还是去大公司当凤尾

取决于两方面。 一是你个人状况和态度。求稳还是进取的问题不用说了。去小公司要对你个人提出很多要求：能不能面对复杂情况，对工作和事业是否有进取心（或者野心），学习能力。因为小公司很少管理很正规，而且经常会要求一人多职。而个人在小公司获得的东西，应该说完全由个人的付出和表现所决定。不同的态度，获得可能天差地别。 二是在这家公司真正的地位。就是这个“技术兼管理”职位究竟有多重要，和你目前的职位比，提升究竟有多大。小公司的好处是你更容易站在一个更高的地位看问题。但是上面也说过，很多时候，职位的名称只是一个title，真正的作用还是要放到实际的公司里才能确定。
2008-05-10
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回复: [转载]一个创业者困境重重的创业自白 － 推荐阅读

引用问题是很多人对于没成功的企业觉得太小，不行，怕自己风险太大 别人成功了以后，要去享受别人的成果，我估计这个世界上没有这样的好人吧 其实对于普通人来说，如果像例子里说的几个员工，他们应该面对的问题是：如何判断一家成长型公司值不值得跟随？ 我觉得可能很多人会同意作者的公司并不是一个很好的对象：没有很好的技术人员和优秀的管理/市场人员。能够撑下来完全凭的是一股作者的拼劲和员工们初生牛犊的勇气。 那么，可以依赖的究竟是什么呢？我个人的看法是觉得主要有两点：第一看人；第二看制度。 看人是说合作的人是不是可靠，有远见，遇到困难是什么态度，能否合作； 看制度就是这些股权，利益分配的条款。这能看出合 ...
2008-05-09
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回复: 写给面试者--来至一线面试官的忠告

引用每一个招聘的人应该都知道hr那边的buget,如果对方要价大于这个的话，就没有必要进行下一论面试 如果是这样的公司的话，我想我是说什么也不会去的。 每个招聘的人知道的只能是position和level。budget必须是Manager以上的人才有权知道的，即使是需要招人的Team Leader，也不应该知道。
2008-05-09
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回复: 那些找工作的人，别说我没有给你机会

刑天战士 写道落花虽有意 写道搞算法带来的快感我觉得是不容置疑的，特别是实现算法的代码行改进的越来越少的时候，不过在写程序中好象用到的特别少，不知道大哥大叔们为什么都一直这么强调它， 数据结构倒是能用到不少， 再有就是写程序时感觉老在做重复的事情，有时候有点新奇想法的激情时一般都被重复的代码行给磨灭掉了。。。 为什么有这么多人认为算法就是书上教的树和图？ 说明没做过真正的需要算法的程序。 书上的算法只能说是比较经典适合做例子的和最可能用到的那一小部分。复杂的程序设计里一半的时间在思考算法。 OO什么的想比较而言真是小轻松，只能说是设计习惯而已。
2008-05-09
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回复: 面试总是工资失败，有经验的帮忙看看适合拿多少

andyaohui 写道jimmy_c 写道引用爱因斯坦也说过，天才，只不过是99％的勤奋加上1％的灵感。虽然是谦虚的说法。 貌似爱迪生说的。 爱因斯坦据说一天睡11个小时，每天花半天划船，散步的。 针对以上兄台说的，我觉得很不尽然。我想他的散布和划船和我们的不太同，伟人肯定是站在极大的积累之上的，他的脑子里面是装了很多材料的，是一个巨大的图书馆，知识库，表现什么样，不代表他就是完全再玩，生活和玩，工作都是密不可分的。我想一个农夫怎么划船散布也搞不出相对论的！ 我没说什么呀！只是陈述了一点儿事实。 如果非要我说一点儿自己的观点的话：划船和相对论没什么必然联系。爱因斯坦划船和俺划船也没啥区别，都 ...
jimmy_c
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